自我反思：檢視(shì)反思，超越自我
為(wèi)廣泛聽(tīng)取各方意見和(hé)建議，加強公司內(nèi)外部溝通(tōng)、交流，深入了解各方想法，以營造開(kāi)放式的管理(lǐ)氛圍，及時(shí)發現和(hé)解決問題，促進工作(zuò)效率和(hé)工作(zuò)品質的管理(lǐ)。
此窗口為(wèi)實現企業管理(lǐ)有(yǒu)效溝通(tōng)而設立的，望各位能報以積極的态度反映問題提出建議。
1、意見的受理(lǐ)将會(huì)遵循及時(shí)、公正、合理(lǐ)的原則。依據規章制(zhì)度和(hé)政策,客觀實際分析問題、合理(lǐ)處理(lǐ)。
2、反映問題或投訴時(shí)，應真實地反映事實。提倡用真實姓名，以方便盡快調查和(hé)解決問題。
3、公司将對所投信息人(rén)員進行(xíng)保密。員工不得(de)利用此窗口進行(xíng)惡意的、不真實的、有(yǒu)損他們利益的行(xíng)為(wèi)，一經發現将給予嚴肅處理(lǐ)。
4、公司會(huì)對合理(lǐ)化的建議與意見公布內(nèi)容及采納情況。
5、對提出合理(lǐ)建設性意見并采納的人(rén)員将給予表彰獎勵。
6、管理(lǐ)人(rén)員負責定期開(kāi)啓接收意見與建議，并根據接收到的意見、重要程度、所屬業務範圍等內(nèi)容進行(xíng)相關處理(lǐ)。